家庭の事情で、、、と濁さない

-- 〔○○病院は家庭の事情があって退職いたしました。〕 --

退社理由を聞かれた際に、この様に家庭の事情で。。。と伝えている方はいらっしゃいますか。

いまの日本は、採用担当者が質問する内容にどんどん制限がかけられています。
基本的に、その人を採用するかどうかは能力と適正のみで判断しなさい。といった国の方針です。
読んでいる本や新聞も質問してはいけないとされているのです。
そのため、採用担当者はとても神経をつかって面接をし、質問しております。
そんな中、
【家庭の事情で】と言われた採用担当者がどの様な思考回路になるかと言うと、

この様に、モヤのかかった退職理由を伝えてしまうと採用担当者としては悪い方向に脳内変換してしまう傾向があります。
ですので、退職理由を伝える際は、できるだけ明確にしっかりと伝える事をおすすめします。

人間関係を理由にする際は、レベルに応じて伝えるかを考える

退職理由に人間関係を伝える場合、どのくらいのレベルかによって伝えるか伝えないか線引きをした方が良いです。
当社の見解としては、実被害を受けた様なレベル

-- 【物を盗まれた、怪我をさせられた等】 --

の場合は素直に伝え、それ以外であれば他の退職理由を考えた方がいいでしょう。

採用担当者からすると、あなたと会って間もないためどういった人間かまだよく分かりません。
ましてや、あなたと合わない人間がどんな人なのか分かる可能性も低いです。
法人は色々な人間が働いています。あなたが面接でどんな人と合わなかったのか熱弁をしても、さらに別の相性が合わない人がいた場合、この人はまた辞めるという選択を取る人だなと、捉えられてしまいます。

しかし、実被害【物を盗まれた、怪我をさせられた等】を受けた場合は別です。相性の合わない人と円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション改善や我慢は必要ですが、実被害を改善するための労力まで仕事で必要でしょうか。
もちろん本人に直接伝えたり、上司に相談するなど、何か行動に移した場合はその旨も伝えましょう。ただ、業務以外で無駄な労力を使うくらいならば仕事に集中できる職場に転職しようと思い転職しました。
こう伝えれば問題はありません。

あなたが人間関係を理由に転職理由を伝えている場合、ぜひどの程度のレベルなのかを考えてみてください。

ネガティブな転職理由は１つまで

転職理由を伝える際に、ネガティブな転職理由が２つ以上あると印象が悪くなる傾向にあります。
人間関係や仕事内容が自分に合わなかった、仕事をしている中で体調を崩してしまったなど、ネガティブな理由を２つ以上転職理由にされている方は、できるだけポジティブな理由に作り直す努力をしましょう。

ここでは採用担当者として聞いた時にネガティブな理由・ポジティブな理由に分けて紹介します。
※あくまでポジティブな理由は、印象の悪くならない理由という意味でのポジティブです。

どうでしょうか。伝えようとしている転職理由がネガティブの分野に入っている内容だったとしても、当時の勤務を振り返った時にポジティブな理由から使えるものもあると思うので、ぜひ参考にしてみてください。